Kit de onboarding: o que mandar no primeiro dia do funcionário?
No primeiro dia, mande um kit com uma peça de roupa da empresa no tamanho certo, um item de uso diário e uma mensagem de boas-vindas assinada pela liderança ou pelo gestor. O objetivo é a pessoa se sentir parte do time antes da primeira reunião.
O básico de um bom kit
- Camiseta ou moletom da empresa, no tamanho que a pessoa informou.
- Garrafa, copo ou caneca para usar desde o primeiro dia.
- Caderno e caneta de boa qualidade, para quem trabalha no computador ou em reunião.
- Uma carta de boas-vindas com o nome dela e do gestor.
Como organizar
- Peça o tamanho de roupa e o endereço junto com os documentos de admissão.
- Tenha um estoque pequeno de kits prontos para não depender de produção a cada contratação.
- Defina se o kit chega antes do primeiro dia, em casa, ou fica na mesa da pessoa.
Erros comuns
- Kit que chega semanas depois da entrada.
- Roupa em tamanho errado, que vira pijama ou vai para a gaveta.
- Kit igual para todas as áreas quando as rotinas são muito diferentes.
Como a WĒV faz
A WĒV produz kits de boas-vindas a partir de uma peça, com prazo de cerca de 5 dias para peças em estoque e cerca de 10 dias para brindes. Entrega na empresa ou na casa da pessoa, com cartão de mensagem.